【政府】パパ育休、手取り全額補償を検討！

　政府は「産後パパ育休」で休みを取る男性への給付金を引き上げ、計4週間、手取り収入の事実上全額を受け取れるようにする検討に入った。収入が減らないようにして男性の取得を促し、子育ての負担が女性に偏っている現状を改善する狙い。女性への給付も同様に実質10割とする方向。関係者が16日、明らかにした。開始時期や財源は今後、調整を進める。

また、男性の取得率目標を2025年度50％へ見直すことも検討。現在の「25年までに30％」から大幅な引き上げとなる。さらに30年度は現在の女性並みの85％を目指す。

岸田文雄首相は16日の衆院本会議で、自身が掲げる「次元の異なる少子化対策」に関し「近く、目指す社会像や基本理念を話したい」と述べた。17日にも給付金引き上げを含む対策を表明する。

産後パパ育休は女性の出産から8週の間に最大4週間取得できる。現在の給付率は休業前の収入の67％で、社会保険料が免除されることを加味すると手取り収入の実質8割が補われる。

共同通信　23/03/17 00時53分
https://www.47news.jp/9067754.html

大企業と公務員の特権やね

育休なんて申請したら、そいつの机が無くなるけどね

働くのバカバカしくなってくるわ

そんなことで少子化対策になるとでも？

なんだ、たったの1ヶ月ぶんか

休む個人への補償も大事だが休まれたことで負担が増える会社への補償もある事でより休みやすくなるだろ早くしろ

子持ち優遇でどんどん子供が嫌いになってくる
分断進みそうな気配

誰が払うんや

休みとれない会社も多そうだな

効果がある事はどんどんやった方がいい。
産褥期に助けてくれたかどうかで
その後の妻の夫に対する見方が変わる。
人生を共にするパートナーであるか
女を都合よく使う人非人か。
その期間に妻を助けてやれるかどうかで
多く子をもうけられるかどうかの
試金石になる、というわけだな。

メイド派遣にしろ仕事を休むの無理

普通に有給休暇にしろよ
勤務実績にならないとボーナス下がるし昇進できなくなるし

上級へのバラマキはじめやがったw
中小はギリギリの人数で会社回してるから休めないのにw

産後すぐの４週ならしゃーないかも
入院中産後直後の上の子の面倒は嫁さんには無理
今は定年延長や年金後ろ倒しのせいで婆さんも共働きだし
あるいは晩婚で婆さんが子守なんか無理だったり
こういうとこで第２子諦めてる世帯はあるだろね

大手企業でも育休取ったら点数最低になるけどな
お気に入りにいい点数付ける原資にされるだけだ

で、男は休んでゴロゴロしてて奥さんイライラ
会社は損失というなにもいいことないパパ育休

現場は大迷惑

子供を複数産んでもらいたいなら必要な制度だろうね
その間きちんと育児したかチェックしないといけないんじゃない？
給与保証あるならただの休暇にする屑旦那とかもいそう。
一人目産んだあととか、旦那の世話がなければ育児に専念できるのにって思ったしな
手伝わなくていいから足をひっぱらないでくれって

産後4週は地獄だからな
2時間おきに授乳の用意して、嫁はんのガミガミ言うの我慢して、昼間は仕事で疲れ果てて
わいの時は産まれる直前に自分の母親逝って、葬式の直後に引っ越しもして、産後1ヶ月の検診終わったら嫁の両親が嫁と子供連れ去って完全にぶっ壊れたわ

カネの問題やないねん、プロジェクトや昇格に響くねん

男が育児なんかやる暇あったら働けよ

岸田「育休中に資格勉強…っていうか、副業してくれ」

育休全額補償＋副業
これが所得倍増計画ってやつか

まあ一ヶ月は休み取った方がいいんじゃないの
文句垂れる奴らは赤ん坊の世話を一回はやってみろって話
死ぬぞ、あれ
本当にいっ時も目が離せないからな

育休取ったやつの穴埋め社員の不満が出るだろうがフォローした
同じ課内の社員に手当出せばいいのさ
実際手当出してる企業が増えてきているし

よほど上手く回ってる会社じゃないと
穴開けてシワ寄せきた他の社員がくっそキレるな

逆に税金から補助が出るとなれば余計に育休が取りづらくなるんじゃないの？
いちいち「子供の世話で休みます。」と言う理由を言う必要なく誰でも1ヶ月休めるようにしないとダメだよ。
「私は休まないのにズルい」と言う構図を無くさないとダメ。

基本的に日本企業って10人でやる仕事を8人でやってたりするからいきなり休む言われても正直対応できないよな

自営の俺にはなんか補償されるんか？
育休なんか不可能やぞ

男が育休取ってもただ家にいるだけのケースがある
ベビーシッター使える制度にするとかの方がいいだろ

これはでも無意味な気がするな。妊娠出産経験するママの方に配った方がいいのでは？

金の心配はしてないだろ
問題は人手
出席して寝てれば仕事だと思ってるどっかの職種のひとが無償で出社してあげるとかどーですか？

そろそろひと月休んだら席がなくなるって価値観も終わるだろ。
そんな会社はこれからは選ばれなくなるのでは。

で、具体的にどれくらい子供が増える見込みなんだね？

根拠込みで定量効果説明なし
いつも通りかね？

思いつきばかりで他人の金に手を付けて、お気楽な仕事だよなぁ

なんか違った方向へ行ってるような気がする。

これで出生率が回復するとは思えない

一人目で育休なんていらないよね
二人目以降は大変だと思うが…

育休取得が広まらないのは収入が減るからが主要因じゃないよね。
忙しすぎて休むと言いづらいとか、代わりがいないのにそんなに休まれたら困る！とか、そういうのが解消しない限り意味ないだろ。

産休育休の手当を厚くするんじゃなくて、休まれた側の補填こそ厚くすべきなんだよな
子供関連で休んだり早退取ったやつの同じ部署のメンバーは、その都度手当がもらえるって形にしないと
そしたら休む側も気兼ねなく休んだり早退できるようになるのに

むしろ同僚からどんどん休んでくれって頼まれるくらいになるかもね
仕事肩代わりしてやるうまみを与えないと、怨みかうだけでそれわかってるからパパも育児とかに参加しづらいんだよ

ありがとう岸田さん
３人目作ろうと思ったわ